Qu’est-ce que l’externalisation de la paie ?
L’externalisation de la paie consiste à sous-traiter durablement à un prestataire extérieur, la gestion totale ou partielle de sa paie. Cette délégation permet à la société qui externalise de se recentrer sur des activités plus stratégiques.
Pourquoi externaliser la paie ?
Faire le choix d’externaliser la gestion de sa paie, possède de nombreux avantages.
- Gagner du temps et se reconcentrer sur son activité
L’externalisation comptable revient à se libérer entièrement des contraintes liées à la gestion de la paie de son entreprise et choisir de se concentrer sur son cœur de métier. En vous libérant des contraintes liées à cette activité vous avez l’esprit libre pour vous concentrer sur le développement de votre société. Confiez-nous l’externalisation de vos bulletins de paie et vous pourrez gagner du temps et de l’énergie afin de vous focaliser sur vos objectifs prioritaires. - Se libérer du stress
En externalisant la gestion de votre paie, vous n’aurez plus à vous soucier de la réalisation de vos bulletins de paie et du calcul de vos charges sociales : nous nous en occupons pour vous ! Libérez-vous du stress et des incompréhensions que peut causer la gestion de la paie de vos salariés. - Eviter les risques d'erreur et de conflits internes
Externaliser votre paie présente un autre avantage : non seulement vous n’aurez plus à vous préoccuper des mises à jour réglementaires, mais en plus vous bénéficierez des dernières évolutions en termes de logiciels de paies. Vous bénéficiez du conseil de nos experts au quotidien ainsi que d’une veille sociale. Ainsi vous évitez tout risque de pénalité ou redressement, lié à une mauvaise interprétation des réglementations. Nous effectuons une veille sociale constante afin de tenir vos informations et paramétrages à jour, en temps réel. En tant qu’employeur, votre responsabilité est engagée, faire appel à nos services c’est vous assurer de la conformité de vos paies. Vous évitez ainsi les risques d’erreur et de conflits internes. - Maîtriser ses coûts
Il est souvent difficile d’évaluer combien coûte un bulletin de salaire, de chiffrer le coût de chaque fiche de paie pour une entreprise. En vous proposant une tarification unique pour chaque bulletin de paie, nous vous apportons la solution pour résoudre cette énigme. Vous maîtrisez vos coûts avec une grande visibilité.
Au-delà d’un prestataire comptable, notre cabinet se positionne en véritable business partner de votre entreprise. Nous vous proposons un service social comprenant la réalisation des paies de vos salariés, vos déclarations sociales ainsi que des solutions de prestations en administration du personnel . Nous offrons également des conseils en droit social à nos clients.
Nos solutions
Conscient de tout ça, nous vous proposons une nouvelle vision de l’expertise comptable avec un accompagnement sur vos enjeux RH et la gestion de la paie :
1
Outils digitaux
Des outils digitaux pour avoir toutes les informations sur votre espace personnel.
2
Consultants expérimentés
Les services d’un pôle social composé de consultants expérimentés
3
Gestionnaire de paie dédié
Un gestionnaire de paie dédié pour suivre les mises à jour
Véritable gestionnaire de votre paie, nous vous proposons les services suivants :
La saisie et le contrôle de la paie (fiches et bulletins de paie…)
Nos bulletins de paies sont riches en informations. Tableau de bord, indicateurs, bilans sociaux, reporting RH et financier, etc.
Vous accédez à l’ensemble des informations pertinentes et des indicateurs clés, vous permettant de piloter efficacement vos ressources humaines et votre masse salariale.
La gestion des arrêts de travail
Que ce soit pour maladie, grossesse, raison familiale, gérer un arrêt de travail n’est pas simple. Nous vous accompagnons dans ces démarches administratives complexes.
Les déclarations sociales
Toute entreprise est soumise à différentes déclarations sociales. Nous nous chargeons des différentes déclarations post-paie.
L’administration du personnel (contrat de travail, congés, sortie des salariés)
Pour l’arrivée ou le départ d’un employé, embauche, démission, licenciement, rupture conventionnelle, nous vous aidons dans la gestion administrative de vos salariés. Nous établissons également vos bulletins de salaire et nous sécurisons vos contrats de travail qu’ils soient standards ou spécifiques.
Le conseil en droit social
Vous bénéficiez des conseils de nos experts en paie et ressources humaines. Grâce à notre accompagnement vous limitez les risques de litige et vous ne passerez plus à côté d’une réglementation. Nous vous aidons à faire les choix les plus stratégiques pour votre société. Afin de bien démarrer notre collaboration, nous effectuons un audit de conformité, pour vous donner les points forts et points faibles de votre organisation sociale. Nous vous proposons un accompagnement complet pour optimiser votre masse salariale. Nous vous offrons des solutions adaptées à votre secteur d’activité et aux cycles de vie de votre entreprise.
Nos services en Paie
Des solutions centrées sur vos problématiques RH.
Gestion de la paie et des déclaratifs
Nous vous assurons la conformité et la fiabilité des données de vos collaborateurs. Transmettez-nous vos éléments de paie, nous nous occupons du reste. En externalisant votre paie, vous pourrez vous concentrer sur votre activité et vos projets et ainsi être plus productif et plus compétitif.
Accompagnement dans la politique de rémunération
Nous vous proposons des recommandations de rémunération en analysant les gains générés ainsi que les avantages et inconvénients des solutions trouvées. Ainsi, nous vous aidons à gérer plus efficacement votre masse salariale et à atteindre plus rapidement et aisément vos objectifs stratégiques. Nous vous conseillons à chaque étape de votre vie professionnelle afin d’optimiser au mieux votre rémunération et votre sécurité sociale.
Eviter les risques de litige
Nous sécurisons l’ensemble du cadre réglementaire et vous aidons à bâtir un dialogue social serein. Votre organisation limite ainsi les risques sociaux et bâtit des relations sociales pérennes, gage de stabilité et de performance.
